风雨兼程，我们迎来了改革开放30周年。一路高歌，我们走过了江南改制的4年。
还记得儿时的我，挤在邻家狭小的客厅里观看彩色电视机里放映的录像片，而如今家家户户等离子、液晶电视播放着卫星电视。也记得刚进公司时，听前辈们讲述改制前的江南化工在草甘膦形式低谷时士气低下、管理松散；而如今，在新安领导下的江南，在市场经济竞争的冲击下员工更加团结，管理更加规范，企业的发展更有前景。
岁月悠悠，流水匆匆，春去冬来任万物不停的变换，在改革开放30周年、在江南改制4年之际，公司开展了“感动新安，新安感动”的主题教育活动。沐浴在新安文化的阳光下，我们辛勤劳作，立志与企业同创共享，共谋发展。平凡的人们始终重复做着平凡的工作，可是就是这平凡的力量却让我们深深的感动，它汇聚成洪流使我们更加团结，使我们的企业更快的发展！
还记得去年11月份的一天，下班后我坐上公司的厂车，当时二期工程正在赶工，一期工程正常投产，在车间忙碌了一天的我，虽然很疲惫却觉得很充实。
车子开到青年广场接到我们陈主任的电话：二甲酯车间的3#三化称重系统出故障了！一套系统已经停在那，你赶快回去看看，我已经安排好了机修人员随时配合你的工作！我一听就意识到问题的严重性，当时公司二甲酯非常紧张，新区固草车间加上老区的使用，生产的二甲酯已经供不应求，二甲酯停产，对公司意味着损失，我二话没说就答应了。
到了公司二甲酯车间找到许主任，他告诉我3#系统三化配比不准确，无法正常生产，原因可能是称重系统故障。我们立即商量检修方案：先用砝码校验一下，再根据结果检查称重模块，找出问题更换故障配件。一看我们商量好，当班操作工随即跟着我们开始校验。25kg一个的砝码可不轻啊！初冬的夜晚凉风习习，来来回回几趟，几个大小伙都累得满脸是汗。可还是显示不准，开始检查称重模块，爬上铁架子，测量了一下传输信号，把所有的信号线理了一下，再检查一次表二次表，但查了好几遍都没找到问题所在。此时已经八点多了，许主任、当班调度、岗位操作工，我们都很着急。就在这时候，公司领导王总他们也来了现场，问题究竟到底在哪儿呢？我是新到这个岗位半年多的维修工，维修经验不足，看到现场大家焦急忙碌身影、领导们“别急，慢慢来”安慰的笑脸，还有岗位员工端来的热水和干粮，心里无比愧疚，真后悔没有跟着师傅再多学一点。九点多，班长王镇赶过来了，通过更精密的万用表，发现一个信号有微小的差别，经过分析又实地测量了一下，确定更换这个模块。许主任当即叫上两个岗位员工，配合机修师傅支撑、拆卸、安装，在我们大家共同的努力之下，最终忙好了一切，这套系统正常的开车了。
此时已经半夜的一点多了，蹲在铁架子上几个小时，我和师傅腰都直不起来，看着同事们被汗水浸湿的工作服，看着大家欣慰的笑脸，没有人觉得疲倦。望着二甲酯岗位同事拿来的热水和糕点，望着公司领导们述说着大家辛苦了的笑脸、望着一直配合在左右的机修师傅、望着跟着我们辛苦了一晚上的岗位员工，我深深的被江南员工对工作的热忱感动了，被江南员工对同事的关怀感动了，为公司领导对管理的执着感动了。
感动，是心灵上最脆弱的一根弦，正是它的脆弱，才使我们从心灵深处得到一种净化，在我们的平凡工作中这样事有很多。那些为地震灾热心捐款的全公司员工；十几年热情工作在固草车间回收岗位多次被评为劳模的三星级员工邱茂才；为确保公司新区工程正常调试和运行，保证车间顺利开车而日夜兼程的全体江南新区项目组成员；还有经常找年轻员工谈心，了解他们的工作、学习、生活、思想动态的党委赵书记；和在二甲酯盐酸提浓干燥塔破裂，硫酸洒满地，第一时间拿起铁锹处理现场的周总经理，他们都在用不同的方式感动着我，感动着每一个员工，感动着新安。也许它并没有那大人物的事迹感人，也许它并没有让许多人知晓，也许他并没有让你刻骨铭心，可是他却感染了每一位江南的人，让他们看到我们的勤奋努力，让我们变得更加团结。
所有这一切都证明了我们的企业是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
“感动新安，新安感动”，这个主题让我们清晰的认识到航船的顺利航行是舵手的成功，企业的成功是激情团队的成功，而让彼此感动是我们团队团结最好的润滑剂。感动凝聚团结。我们为企业所有员工而感动，为自己是新安领导下的江南化工一份子而感动，为“同创共享，新久安长”的新安文化而感动！
